江苏研究院:强根固魂 以高质量党建引领高质量发展

发布时间:2021-10-28 00:00:00 浏览:235 作者:刘玮

全国国有企业党的建设工作会议召开五年来,江苏研究院党委深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,深刻领会习近平总书记“一个总体目标、两个一以贯之、三个有利于、四个坚持”的重要论述要求,不断强“根”固“魂”,推动中央企业党建创新拓展年工作向纵深开展,以高质量党建引领保障高质量发展。

坚持党的全面领导 落实重大决策部署

坚决落实党中央决策部署和习近平总书记的重要指示批示精神。江苏研究院党委始终坚持把政治建设放在首位,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”、中心组必学内容,通过主题宣讲、专家授课、知识竞赛、学术论坛等方式,深入持续开展“两学一做”学习教育、“不忘初心 牢记使命”主题教育、党史学习教育等。积极履行央企经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任。立足青海木里、陕西白河、甘肃扶贫等重点项目,发挥科技优势、扎根“客户”市场、建设双碳技术产业园,服务乡村振兴、长江大保护、黄河流域高质量发展、“双碳”目标等国家重大战略。

充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用。认真落实“两个一以贯之”要求,加快完善现代企业治理体系,落实国企改革三年行动计划,推进混改相关工作,已制定党委、董事会、经理层工作规则征求意见稿;企业平台及控股公司全部实现党建工作进章程。

院党委先后印发《会议制度》《“三重一大”决策制度实施办法》以及《“三重一大”决策和运行监管系统实施方案》等制度,明确党委会、院长办公会等决策主体的权责;制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单,落实前置程序,坚持民主集中制。

坚持推进党建与业务同部署、同推进、同考核。每年召开党建会暨党风廉政建设和反腐败工作会,将全年党建工作与中心工作同部署、同落实,并与各党支部签订两个责任书,层层压实党建工作责任。建立支部考核体系,将考核结果绩效挂钩。

坚持改革创新 做强做优国有资本

院党委按照yabo党委“新转变、新思想、新发展”的要求,提出“12453”改革发展新思路,以建设国内一流科研院所为目标,坚持“四个对接”,深耕生态环境和煤系地质两大研究领域、做长相关产业链,成立生态环境、煤系矿产和双碳技术三个研究所,筹建河南省煤炭质量监督检验中心,以科技创新引领产业转型升级。“十三五”期间,营业总收入、人均工资实现新突破;科技投入比率由9.75%增至16.78%。2021年1-10月经营收入、利润均实现了两位数增长。

完成青海木里覆土复绿物资样品检测、江苏省国情资源大调查、新汶矿业集团煤基固废资源化综合利用研究等重大项目;在基础研究方面,2021年首次承担国家自然科学基金项目,获批省市科研课题4项,承担yabo科技项目8项,完成项目验收结题5项,实现纵横向科研课题数量、质量双突破。上半年发表论文19篇,其中SCI1篇,核心期刊7篇;授权实用新型专利10项。

坚持固本强基 打造“党建+”品牌

不断强化“三基”建设。2021年将党组织关系转至徐州市委组织部,选举党代表参加徐州市第十三次党代会。按照“四同步、四对接”原则,根据产业板块调整基层党组织设置,做到组织同步建设,并均按期完成换届选举工作;设置党委三办等党务工作机构,党务工作人员同步配备、党的工作同步开展,专兼职党务工作人员11人,占比5%;在党支部书记选配上,建立双向交流机制,全面落实党务工作人员同职级、同待遇政策;持续加强对党支部书记、党务干部、党员“三支队伍”培训,力争在五年内覆盖全院党员普遍轮训,并严格按照程序发展党员;完善基层党建工作制度30余项,推动党建工作制度化、规范化。

不断丰富党建创新载体。坚持党建工作和科技创新、生产经营等中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核,打造“党建+”品牌。打造“党建+科技创新”品牌。践行习近平生态文明思想,跑出科技创新发展新速度,科研项目总量实现突破,多项成果实现转化;获批江苏省博士后创新实践基地;筹建河南省煤炭质量监督检验中心;中国煤炭资源绿色开发产业园暨徐州双碳技术产业园已顺利施工,组建双碳科创中心,积极践行国家“双碳”战略。打造“党建+管理提升”品牌。修订岗位职责清单,“去机关化”,力戒形式主义、官僚主义,赴徐州移动公司对标学习,打造服务型机关;完善内控体系,依法治企工作有效提升;加强资质建设,获批进出口商品检验鉴定机构许可证书;获评房屋安全鉴定市场信用A级等。打造“党建+科技扶贫”品牌。助力甘肃张家川县特色农作物乌龙头获得国家地理标志产品称号,“党建+科技助力乡村振兴”事例申报徐州市委基层党建“书记项目”。并持续开展党员创新工程示范岗创建,推动党建和中心工作互促融合,打造优秀个人和党员先锋队品牌,突出党支部的组织功能,充分发挥“一个党员一面旗”作用。

坚持党管人才 建设高素质人才队伍

建好干部人才队伍。院党委严格执行干部选拔任用工作条例和yabo党委有关要求,坚持党管干部的原则,把政治标准放在首位,按照好干部标准,突出工作实绩,严格履行选人用人程序,严把任前考察关,坚持“凡提四必”,确保干部选任工作程序合规。对德才兼备、实绩突出、群众公认的年轻干部大胆提拔重用,推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化,院管中层干部中45周岁以下占比73%。建立干部监督体系,认真落实选人用人专项检查、“两报告两评议”、领导干部个人有关事项报告、干部人事档案、规范领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作,建立健全覆盖选拔任用、领导人员日常监督在内的工作体系。

建好专业人才队伍。加大人才引进培养力度,制定《人才发展规划》《高层次人才引进和管理暂行办法》等十余项制度,建立高层次人才快速审批机制,加强专业人才队伍建设,重点推进高层次人才和创新型科技人才队伍建设,现有博士9人,硕士50余人,副高级以上职称47人;享受国务院特殊津贴1人,省“333工程高层次人才”2人,各类注册人员30人;制定“三首席”制度并进行年度考评聘任,积极参与省市高层次人才培养计划,两人获江苏省“双创博士”称号;加强院士工作站、博士后创新实践基地建设,探索“人才+项目”的人才培养模式。

坚持全面从严治党 营造风清气正良好氛围

院党委认真履行主体责任,推进“两个责任”落实。党委书记树立第一责任人意识,副书记履行直接责任,其他班子成员认真落实“一岗双责”,纪委书记在履行好监督执纪问责职能的同时,协助党委书记推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作,督促责任落实。院纪委对院“三重一大”集体决策事项进行全程监督,建立重大事项请示报告制度,中层以上干部如实填写个人重大事项;对各单位的业务招待费、差旅费、劳保福利、仪器维修费、零星工程等报销款凭证进行专项检查;对“两金压控”进行常态化督查,对压控不力的单位进行约谈或书面提醒;集中开展形式主义、官僚主义整治工作;成立监督工作委员会领导小组,整合纪检、审计、财务、人事、法律等监督力量,形成大监督格局,将监督工作融入单位重点工作中,实现全覆盖。

强化思想文化凝聚 掌握意识形态主动权

坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向,大力弘扬时代主旋律。持续开展主题宣传、形势宣传、政策宣传和典型宣传。

领导班子带头。印发《院党委理论学习中心组专题学习重点内容安排》,坚持党委会议第一议题学习制度。院党委坚持全面系统学习习近平总书记重要讲话精神,把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容。召开学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神暨高质量发展推进会,党委书记作了题为《学习百年党史 凝聚奋进力量 全力推动江苏研究院高质量发展》的工作报告;组织开展“三悟”活动、举办“学习百年党史 讲好院队故事”宣讲会,培育“以人为本、科技创新、敦实求是、行稳致远”的研究院企业文化。

创新载体形式。各党支部积极开展理论学习,并把学习范围扩展到入党积极分子和团员青年,组织野外一线施工党员干部通过微信参加多次学习交流。创新载体生动学,一方面推广“线上”学习。开设微课堂宣传学习习近平总书记重要论述、讲述党史故事,组织“学党史 谈体会”活动。另一方面注重“线下”交流,先后邀请中国矿业大学马克思主义学院阎国华、焦金波等教授作宣讲报告;制作宣传展板和滚动视频,多种形式扩大学习范围。并举办职工喜闻乐见的文体活动,多年来坚持举办年度晚会、十大新闻、感动研究院人物、新职工入职培训等特色活动,凝聚人心。

知行合一办实事。把解决思想问题同解决实际问题结合起来,引导职工群众听党话、跟党走。建立班子成员基层党建工作联系点制度,结合“我为群众办实事”活动,梳理项目清单46项,通过开展调研、慰问、送政策下基层、志愿者服务等活动,确保实践活动工作落实到位,目前已完成41项,河南质监中心建设、博士津贴管理办法等项目正在积极推进中,预计年底前全面完成。

新征程,新使命催人奋进。江苏研究院将继续坚持和加强党的领导不动摇,围绕发展抓党建、抓好党建促发展,再学习、再领会全国国有企业党建工作会重要部署,总结经验,补齐短板,优化提升,推动党建工作不断迈上新台阶、高质量发展不断取得新胜利,加速打造国内一流科研院所。

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